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原标题:第七次人口普查:超2亿人为大学文化程度,专科和本科的差别在哪里?

学历提升的优势?

昨天上午,全国第7次人口普查结果公布,占据了各大平台的热搜,其中一条人口普查数据十分很值得关注:

全国具有大学文化程度的人口为21836万人。

与2010年相比,文盲率由4.08%下降为2.67%。

什么概念?

全国14亿人口中,大学文化程度人口已达到2.18亿人,和2010年的数据相比,每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人

01 求职

在学历普遍提高的当下,学历开始成为了找工作的硬性门槛已经是不可否认的趋势,在招聘软件随便看看就能知道,对于很多的企业而言,本科学历只是通过初筛的第一步,如果没有足够门槛的学历,在某种程度上就已经丧失了很多进入优质企业的基本条件。

甚至于公司最为基础的岗位,工作内容并不难,能说低学历就无法胜任吗,当然不是,但是恰恰因为学历卡在了第一关,心仪公司与你失之交臂。

除此之外,国考、省考、事业单位考试以及各类国企的报考条件中,也时常有关于学历的条件要求,甚至能看到有很多的岗位要求为本科/硕士及以上,专科毕业即便有再强的能力,也没有应聘或考试的资格。

02晋升

很多的企业在晋升考察的环节中,都会考虑是否满足学历条件,基本条件都是本科以上学历。

学历上受过的委屈,相信不少人有过,即便自己的业务十分突出,在能力角度来看胜任一定不是问题,但是却因为学历条件不够眼睁睁看着别人抓住机会,参与竞选。

同等水平下,比你学历高自然就有晋升的更大胜算,更高的学历即便不能保证能带你百分百的走上升职加薪的快车道,但是也一定可以帮你扫平了很多在未来的发展路上的障碍。

03工资

说起这事小编是实实在在的经历过,公司在确定入职人选之后,同样岗位的工资是不同的,原因就在于学历条件。

甚至在招聘软件上也不难找到这样的内容:本科生比专科生月工资多1000,硕士研究生比本科生还要再多1000。以学历定薪资,在现在已经是很多企业定薪过程中考量的重要因素。

04职称评定

从业到限定时间可以评职称,职称评定的优势不必多说,加薪补贴、积分落户、子女入学、加退休金、任职资格评定、挂靠等都需要用到,但是如今的各类职称评定都对人员的学历有考察,在评定高级职称时专科以下基本上没有什么机会。

除了以上我们提到的四点,实际上由于学历的不同,受到待遇差别的情况还有很多,学历门槛将越来越高已经成了大势所趋,越来越值得相信的一点是,学历,是终生的名片。

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